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インターンシップ

インターンシップについて

職業観の育成や入社前のマッチングを目的に、多くの企業がインターンシップを開催するようになってきました。「インターンシップに参加できなかった（選考に通らなかった）から、この企業の採用選考には通らない」とあきらめてしまう人もいるようですが、全くの見当違いです。インターンシップは受け入れ人数に制限があることも多いですし、参加者を先着順や抽選で決定している企業もあると聞きます。インターンシップ参加の選考に漏れたからといって、就職活動に不安を抱いたり、その会社の採用選考への参加を諦めたりする必要はありません。インターンシップは自己分析、企業研究、マッチングの一つの機会と捉えましょう。

企業がインターンシップを導入した背景には、早期離職者の増加があります。「思っていたほど仕事が面白くない」「やりたかったことができない」などの理由で入社後、早い時期に退職する人が増えていることが言われていますが、これは求職者側の理解不足にも原因があります。仕事や働き方への理解不足やミスマッチを解消するために、就職活動の前に、社会や仕事に実際に触れながら自分の適性や志向を考えてもらおうという趣旨で始まったのが日本型インターンシップです。参加を検討するみなさんは「担当者に気に入ってもらおう」とか「内定に近づくはず」といった近視眼的な動機で参加するのではなく、「社会や企業、業務について知らないことを吸収し、職業人としての自分をイメージする機会にする」という本来の目的で参加することを強く勧めます。ただ、現実には、インターンシップ本来の目的から外れ、企業説明会に過ぎないものや、実質的な採用選考が行われていることもあります。学業・研究活動に支障のない範囲で、インターンシップの内容をよく検討した上で参加（応募）を決めましょう。

令和４年６月に文部科学省、厚生労働省、経済産業省の合意による「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」（３省合意）が示され、インターンシップ等が四つの類型に整理されました。
このことを受けて、本学としてインターシップと認める形態を以下のとおり整理し、取り扱っています。
(1) 部局が授業科目として開講するもの
(2) 大学を通じて申込むもの又は、協定・覚書を締結するもの
(3) 学生が民間企業等に直接申し込み、類型のタイプ１、タイプ２に該当するもの（就業体験を含むものに限る）
(4) 学生が民間企業等に直接申し込み、類型のタイプ３、タイプ４に該当するもの
(5) 学生が民間企業等に直接申し込み、４つの類型に完全に一致しないが、就業体験を含むもの
３省合意の四つの類型については、厚生労働省のサイトより詳細を確認できます。
・令和５年度から大学生等のインターンシップの取扱いが変わります
・インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る 取組の推進に当たっての基本的考え方
ただし、上記に該当しないものに学生の皆さんが参加することを妨げるものではありません。以下に類型ごとの注意点を記載します。

インターンシップ参加届について

企業、行政や NPO 等のインターンシップに個人で応募する際には、参加時点での学年に関わらず、事前に「インターンシップ参加届（以下、「参加届」という。）」を提出するようにしてください。
この参加届を提出することは、インターンシップにおける学研災・付帯賠責の補償対象となるための事前手続きとなります。
学生個人でインターンシップに応募する際の学内手続きについて（インターンシップ参加届）をよく読んで以下を提出してください。

提出物

• インターンシップ参加届（PDF / Word)　この最新フォーマットで提出してください。
• 参加するインターンシップの募集要項、受入通知書
  ※期間、場所、実習内容、交通費・宿泊費・日当・報酬の有無、すべてが確認できるものを用意してください
  ※マイページのスクリーンショットでも構いません
  ※原則、インターンシップ開始の1週間前までに提出してください（間に合わない事情がある場合は、事前に連絡してください。）

「インターンシップ参加届」については教育推進・学生支援部学生課就職支援掛（電話：075-753-3318，電子メールアドレス：gakuseishien-gp＊mail2.adm.kyoto-u.ac.jp　＊を＠に変える）が担当します。 留学生については、平成27年10月入学者より「生協の学生賠償責任保険」に全員加入するのが原則ですので、インターンシップ参加の際はこの保険が適用されます。学研災、付帯賠責については加入から1ヵ月程度経過後にKULASIS［登録情報］ページで加入状況が確認できます。保険加入証明書は証明書発行機で出力してください。